你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也(yě)符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需(xū)要(yào)了(le)解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不(bù)在(zài)统计范(fàn)围内。为(wèi)什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般(bān)水平，即(jí)大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生产要素由(yóu)市场评(pí82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头ng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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