如(rú)今的(de)国产手机品牌最出名的当属(shǔ)华为(wèi)了，华为这(zhè)些年的发展可谓是步(bù)步(bù)高升，如今已经是全(quán)球(qiú)领先的(de)信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商(shāng)了，因(yīn)此对于华(huá)为的一(yī)系(xì)列举(jǔ)动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括(kuò)华为员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华(huá)为现在最大(dà)的(de)股东是谁(shuí)你或许(xǔ)听说过，但华(huá)为的(de)股权是如何分配(pèi)的(de)你(nǐ)不(bù)一(yī)定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发(fā)展这么大，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是(shì)很多(duō)人(rén)集体努力的结(jié)果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该(gāi)公司专注于(yú)I五一最适合带孩子去哪旅游五一最适合带孩子去哪旅游，五一带孩子去哪里好玩，五一带孩子去哪里好玩CT领域，在电信运营商、企业、终端和云计(jì)算(suàn)等领(lǐng)域构筑(zhù)了端到(dào)端(duān)的解(jiě)决方(fāng)案优势，截(jié)至(zhì)2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多(duō)万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收(shōu)入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿(yì)营(yíng)收(shōu)排名第一，同时华(huá)为还获得了(le)首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度(dù)荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问(wèn)是(shì)成功的，但(dàn)成功(gōng)背后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也可(kě)以了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东会是(shì)公司权力机构(gòu)，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会(huì)由全(quán)体持股员(yuán)工代表组(zǔ)成(chéng)，代表全(quán)体持(chí)股员工行使有关权利，其中任正非作为公(gōng)司个人股(gǔ)东持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工(gōng)持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力(lì)推(tuī)行下，华为公司实行员(yuán)工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票(piào)也逐渐(jiàn)转化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票(piào)，每年华为会根据员工的(de)工作(zuò)水平(píng)和对公司的(de)贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按照(zhào)公(gōng)司当(dāng)年(nián)净资(zī)产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定(dìng)比例的(de)分红(hóng)。

就是(shì)这(zhè)样的华为员工(gōng)持股方案(àn)让华为公司发展的越来越好，公司规(guī)定根据内部的评(píng)价(jià)体(tǐ)系，员工的虚拟股(gǔ)每年(nián)可兑现1/4，价格(gé)是最新的(de)每股净(jìng)资产(chǎn)价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条(tiáo)件，比如中高层(céng)每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开(kāi)后，还要经历公(gōng)司严格的6个月(yuè)审核(hé)，确认(rèn)不出现创(chuàng)业公(gōng)司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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